Junior Personalsachbearbeiter (d/m/w)

Über die Rolle

Als Junior Personalsachbearbeiter:in im Country Operations Team bist du erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen und unterstützt dabei, die Arbeit im People Department effizienter zu gestalten. Du arbeitest in einem Unternehmen, das den Gebrauchtwagenmarkt mit digitalen Marken neu denkt.

Vorteile und Arbeitsumfeld

• Bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche sind möglich.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten.
• Es gibt 28 Urlaubstage zur Erholung.
• Ein Dresscode ist nicht vorgesehen.
• Du bekommst die Chance, Verantwortung zu übernehmen und viel dazuzulernen.
• Team-Events stärken den Zusammenhalt.

Aufgaben

• Du begleitest verschiedene Schritte entlang des Employee Lifecycle, zum Beispiel beim Einstieg und Austritt von Mitarbeitenden sowie bei der Erstellung von Vertragsunterlagen.
• Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und entwickelst Routine im Umgang mit personalrelevanten Vorgängen und Dokumenten innerhalb der Gesellschaften.
• Du bildest die Verbindung zwischen Mitarbeitenden, Fachbereichen und weiteren Ansprechpartnern.
• Du unterstützt interne Verbesserungsprojekte und hilfst dabei, Prozesse weiterzuentwickeln.
• Mit Begleitung des Teams und der Rechtsabteilung erhältst du erste Einblicke in arbeitsrechtliche Themen.

Anforderungen

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL oder Personal.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder in einem vergleichbaren Umfeld sind ein Plus.
• Du arbeitest zuverlässig, diskret und verantwortungsbewusst.
• Eine präzise, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise gehört für dich dazu.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen sicheren Umgang mit MS Office.

Zusätzliche Informationen

Auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, kannst du dich bewerben. Das Unternehmen legt Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und Lernchancen.

Die Unternehmenskultur ist offen und locker; starre Umgangsformen oder ein fester Dresscode spielen dort keine Rolle. Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsmerkmalen willkommen.

Kontaktperson für die Rekrutierung: Anita Mare.