أخصائي موارد بشرية

نبذة عن الدور

يتركز هذا المنصب على إدارة ومتابعة أعمال الموارد البشرية بشكل متكامل، مع ضمان تطبيق سياسات الشركة وإجراءاتها، وتقديم الدعم للموظفين والإدارات المختلفة، والمساهمة في تعزيز بيئة العمل وتحسين مستوى الكفاءة والأداء.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف، بما في ذلك التنسيق للمقابلات الوظيفية.
• إعداد عقود العمل ومتابعة تجديدها وإنهاؤها عند الحاجة.
• الاحتفاظ بملفات الموظفين والتأكد من تحديث بياناتهم واكتمالها.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات والغيابات بصورة دورية.
• صياغة الخطابات والتعاميم والنماذج المرتبطة بشؤون الموارد البشرية.
• متابعة التأمين الطبي وتجديد الإقامات ونقل الخدمات للموظفين عند الحاجة.
• الالتزام بتطبيق أنظمة العمل واللوائح الداخلية ومتابعة التزام الجميع بها.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للجهات المعنية.
• متابعة تقييم الأداء وبرامج التدريب والتطوير.
• الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم المناسب لهم.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص قريب.
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• إلمام جيد بنظام العمل السعودي وبالمنصات الحكومية ذات الصلة مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومدد.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات Microsoft Office.
• خبرة في استخدام نظام جسر للموارد البشرية (Jisr HR System).
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم.
• القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغوط العمل.

معلومات إضافية

لا توجد بيانات مذكورة عن الراتب أو المزايا أو عدد الشواغر أو موعد البدء.