Gestionnaire, Dons exemplaires

À propos de l'organisation

La Société canadienne du cancer oeuvre à sauver des vies, améliorer la qualité de vie et promouvoir des actions collectives contre le cancer. Avec l'aide de donateurs, bénévoles et communautés à travers le pays, elle finance la recherche innovante, offre un réseau de soutien pour les personnes touchées par le cancer et plaide pour un avenir plus sain.

Vos responsabilités principales

• Administrer un portefeuille d'environ 150 donateurs individuels et fondations avec des dons de plus de 10 000 $, en développant continuellement des relations solides, fidélisant et sollicitant ces partenaires.
• Élaborer et présenter des propositions adaptées aux besoins et priorités des donateurs, en collaboration avec les équipes internes pour renforcer les initiatives stratégiques et identifier de nouvelles sources de financement.
• Collaborer avec l'équipe des partenariats d’entreprise pour soutenir la croissance globale des revenus via diverses activités comme les commandites et événements.
• Se tenir informé des tendances sectorielles pour ajuster les stratégies de collecte de fonds et partager ces informations avec l'équipe.
• Mettre en place des activités d'engagement tout au long de l'année pour recruter et fidéliser les grands donateurs et ambassadeurs bénévoles, afin d'augmenter les recettes et la loyauté des donateurs.
• Agir de manière autonome pour identifier, cultiver et solliciter de nouveaux partenaires afin d'atteindre les objectifs financiers.
• Étendre et entretenir un réseau étendu de relations, tout en réalisant des recherches pour comprendre les besoins des clients et défendre les partenariats.
• Préparer des stratégies solides pour les rencontres avec les donateurs, gérer les objections avec tact et parvenir à des résultats favorables.
• Mettre à jour et gérer les informations des partenaires dans Salesforce conformément aux politiques de l'organisation.
• Respecter les normes légales et internes, notamment en santé et sécurité au travail, et promouvoir une culture d'inclusion, de diversité, d'équité et d'appartenance pour tous.

Qualifications et compétences requises

• Diplôme postsecondaire pertinent avec au moins cinq ans d'expérience réussie dans le marketing, le développement commercial ou la collecte de fonds majeurs en milieu d'affaires, ou combinaison similaire d'expérience et formation.
• Compétences avancées en planification d'affaires et négociation, avec un historique prouvé d'atteinte d'objectifs financiers.
• Personne très énergique, motivée, pro-active avec un fort esprit d'initiative.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, notamment pour convaincre et présenter efficacement.
• Capacité à identifier des opportunités intégrées et à bâtir des relations solides.
• Maîtrise des outils Windows, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, et Salesforce.
• Le bilinguisme français-anglais est fortement préférable, l'anglais étant un atout important en raison de la portée nationale de la mission.

Conditions de travail

• Horaires parfois étendus en dehors des heures normales de travail.
• Déplacements occasionnels possibles.

Avantages

La Société canadienne du cancer offre un environnement de travail stimulant où chaque contribution impacte directement la vie des personnes touchées par le cancer. Le poste propose un salaire compétitif dans l’échelle 70 000 $ à 80 000 $ CAD, des avantages sociaux étendus incluant les congés parentaux payés, congés maladie pour la famille, assurance santé, ainsi qu'une culture organisationnelle fondée sur le courage, l’unité, la bienveillance et la rigueur.

Engagement envers l'équité et la diversité

L'organisation s'engage fermement à promouvoir un environnement de travail inclusif où la diversité est valorisée. Elle encourage vivement les candidatures issues de groupes sous-représentés, notamment les personnes autochtones, racisées, 2ELGBTQI+, personnes en situation de handicap, vétérans, etc.

Informations additionnelles

Cette offre concerne un poste unique situé à Montréal, Québec, fonctionnant en mode hybride. Le respect des lois sur la santé et la sécurité au travail, ainsi que des politiques internes, est requis. Le tabagisme est interdit dans et autour des locaux et lors de fonctions liées à l'organisation.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV, lettre de motivation et attentes salariales avant le 5 août 2026.

Des accommodements seront fournis sur demande afin d'assurer un processus de recrutement accessible et respectueux.

Confidentialité et utilisation de l'intelligence artificielle

Les données personnelles recueillies durant le recrutement sont utilisées exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion du dossier candidat selon les normes de confidentialité de l'organisation. Des outils d'IA peuvent être utilisés pour certaines étapes administratives, mais les décisions finales sont humaines, garantissant équité et transparence.