IT-Systemadministrator (m/w/d)

Überblick

Wir suchen eine engagierte Person, die die Verantwortung für das IT-System eines wachsenden E-Commerce-Unternehmens mit über 50 Mitarbeitern übernimmt. Freue dich auf spannende Projekte und viel Freiheit, deine Ideen einzubringen.

Aufgabenbereiche

• Bearbeitung und Dokumentation von Supportanfragen im Ticketsystem sowie Fehleranalyse und -behebung
• Erstunterstützung bei Hard- und Softwareproblemen und Unterstützung der Teammitglieder im Umgang mit IT-Systemen
• Verwaltung des Active Directory, einschließlich Benutzer- und Rechteverwaltung sowie Passwortmanagement und Betreuung der Arbeitsplätze
• Installation, Konfiguration und Wartung von Windows-Clients und Standardsoftware
• Verantwortung für Patchmanagement, Update-Rollouts und Pflege der Netzwerkinfrastruktur wie Drucker, WLAN und Switches
• Überwachung und Monitoring der IT-Systeme und -Dienste
• Planung, Verwaltung und Virtualisierung von Server- und Netzwerksystemen, beispielsweise mit Hyper-V
• Verwaltung und Optimierung von Backup- und Speicherlösungen sowie Firewall, VPN und weiteren Sicherheitskomponenten
• Führung bei IT-Projekten wie Rollouts, Migrationen und Infrastrukturaufbau
• Kommunikation und Umsetzung von IT-Richtlinien, Betriebskonzepten und Best Practices im Unternehmen

Anforderungen

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, beispielsweise als Fachinformatiker oder in der Systemintegration, mit fundiertem Fachwissen aktueller Technologien
• Bereitschaft, die volle Verantwortung für den IT-Support (1st bis 3rd Level) zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit Hardware, Software, Client- und Servermanagement sowie Netzwerk- und Sicherheitsadministration
• Eigenverantwortliches, dynamisches, flexibles und lösungsorientiertes Arbeiten mit hohem Servicebewusstsein und Teamfähigkeit
• Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise Sage 100, von Vorteil

Warum zu uns?

• Offene Kommunikationskultur mit regelmäßigen Feedbackrunden und Teamspirit
• Digitale Arbeitsumgebung mit hochwertigen Daten zur Prozessgestaltung und -optimierung
• Starkes Vertrauen innerhalb des Teams und eine Kultur des gemeinsamen Lernens
• Jährliches individuelles Schulungsbudget zur Weiterbildung
• Angenehmes, lockeres Arbeitsumfeld sowie vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Weiterentwicklung fördert
• 28 Urlaubstage, mit Erhöhung auf 29 Tage nach einem Jahr und 30 Tage nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
• 40 Stunden pro Woche mit vollständigem Ausgleich von Überstunden

Bewerbung

Wenn du interessiert bist, sende uns bitte neben deinem Lebenslauf einige Worte zu deiner Motivation sowie deinen Erwartungen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!