- 경험
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- 2주 전
- 작업 모드
- 사무실에서
- 적임
- Candidats motivés, à l’aise avec le travail physique, orientés vers la clientèle et capables de s’adapter à des horaires flexibles, y compris les soirs et les fins de semaine.
- 재개하다
- 신청 시 필수 사항
당신이 일하게 될 곳
직무 설명
À propos du poste
Brick souhaite renforcer son équipe de marchandisage avec des personnes dynamiques, orientées client et prêtes à s’investir dans un environnement de travail actif. Ce rôle convient à quelqu’un qui aime les tâches physiques, apprécie le contact avec la clientèle et veut évoluer au sein d’une entreprise qui valorise le travail d’équipe. Le poste est rattaché au directeur des opérations.
Responsabilités
- Manipuler, déplacer et soulever des marchandises.
- Installer les étiquettes de prix et de promotion.
- Décharger les remorques, classer les stocks, monter les meubles et préparer les articles pour la mise en place.
- Répondre aux demandes des clients et soutenir l’équipe en cas de question ou de difficulté liée aux produits.
- Veiller à l’exactitude de l’inventaire ainsi qu’au rangement et à la propreté de l’entrepôt.
Profil recherché
- Capacité à lever et déplacer des charges pouvant atteindre 75 lb.
- Très bon sens du service à la clientèle.
- Aptitude à travailler de façon autonome comme en collaboration.
- Maîtrise de base des outils informatiques.
- Bonne communication orale et écrite.
- Disponibilité pour travailler sur différents quarts, y compris les soirs et les fins de semaine selon les besoins.
Avantages et conditions
- Régime d’avantages sociaux flexible et complet, comprenant les soins de santé, les soins dentaires et les services paramédicaux pour l’employé et sa famille.
- Rémunération concurrentielle selon l’expérience.
- Possibilités d’avancement et accès à des occasions de développement personnel et professionnel.
- Rabais employés.
- Milieu de travail dynamique offrant des occasions de démontrer son leadership.
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être envoyées avec un CV ainsi qu’une courte explication de votre intérêt pour le poste. L’entreprise applique des pratiques d’embauche équitables et accessibles et prend en compte les besoins liés au handicap tout au long du processus de recrutement, de candidature et de sélection. Des mesures d’adaptation peuvent être demandées à n’importe quelle étape auprès du gestionnaire du recrutement ou du service des ressources humaines.