Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development

Überblick zur Position

In dieser verantwortungsvollen Rolle trägst Du maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung und der internen Akademie bei. Du wirst die Planung und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsprogramme begleiten, zentrale Entwicklungsprozesse unterstützen und durch Deine Impulse unsere Lern- und Führungskultur langfristig weiterentwickeln. Du erhältst dabei den Freiraum, eigene Konzepte zu erarbeiten, neue Lernformate zu gestalten und aktiv die Zukunft der Personalentwicklung mitzugestalten.

Aufgaben

• Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Planung, Organisation und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
• Vorbereitung, Moderation und Leitung von Präsentationen und Veranstaltungen im Bereich Lernen und Entwicklung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Projekten der Personalentwicklung und Unterstützung bei der Verbesserung von Prozessen und Konzepten
• Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernmedien und E-Learning-Formate
• Administrative Betreuung der Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im Learning Management System (LMS) sowie Dokumentation und Auswertung der Maßnahmen
• Bewertung und Analyse der Entwicklungsmaßnahmen mit Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder betrieblicher Weiterbildung durch Berufstätigkeit oder studienbegleitende Tätigkeiten (Praktika, Werkstudententätigkeiten, Projekte)
• Kenntnisse in der Planung und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Vertrautheit mit modernen Methoden, didaktischen Konzepten der Erwachsenenbildung sowie digitalen Lernformaten
• Freude an Moderation, Präsentation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Organisationsgeschick
• Offenheit für neue Ideen, Engagement bei Veränderungsprozessen und die Initiative eigene Impulse einzubringen
• Resilienz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationskompetenz im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kollaborations- sowie Kommunikationstools
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Management Systemen und Autorentools wie Articulate Storyline oder Rise

Sonstiges

Wir legen großen Wert auf eine menschliche und wertschätzende Zusammenarbeit, fördern Vielfalt und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Bewerbungen sind bitte ausschließlich mit PDF-Anhängen einzureichen, inklusive Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.