Collaborateur comptable évolutif H/F

À propos de l'entreprise

Depuis sa création en 1990 avec un seul bureau dans le Rhône, ACORA a su se développer pour compter aujourd'hui 33 implantations en Rhône-Alpes, Bourgogne et Île-de-France. Avec une équipe de 230 collaborateurs passionnés, l'entreprise offre une large palette de services incluant expertise comptable, gestion de paie, droit des sociétés et social, audit et protection sociale. ACORA mise sur des outils numériques performants et valorise les valeurs d'esprit d'équipe, d'accompagnement et d'innovation.

Description du poste

Nous recrutons un Collaborateur comptable désireux de s'investir dans un projet professionnel avec perspectives d'évolution. Vous serez rattaché(e) au Responsable de bureau et prendrez en charge un portefeuille diversifié composé de TPE, PME et groupes de sociétés. Ce poste requiert un professionnel expérimenté capable de gérer des dossiers complexes et de forte valeur ajoutée, avec un véritable souci de conseil et de relation client.

Missions principales

• Réaliser la révision comptable des dossiers clients
• Établir les bilans et les liasses fiscales
• Gérer les dossiers techniques approfondis et complexes
• Accompagner les dirigeants sur leurs problématiques comptables, fiscales et de gestion
• Préparer et animer les rendez-vous clients
• Identifier des opportunités pour développer le portefeuille et répondre aux nouveaux besoins clients

Profil recherché

• Formation solide en comptabilité
• Sens analytique développé permettant de détecter les anomalies
• Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire
• Aptitude à utiliser des outils informatiques modernes et confort avec la dématérialisation
• Excellentes qualités relationnelles favorisant la création d'une relation de confiance
• Orientation forte vers le service et la satisfaction client
• Capacité à conseiller efficacement et accompagner les dirigeants

Avantages

• Ambiance de travail conviviale avec une équipe à taille humaine
• Projets variés offrant des opportunités d'enrichissement des compétences
• Avantages sociaux incluant intéressement, titres-restaurant, formations, comité d'actions sociales, charte de télétravail et congés supplémentaires

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique de 15 minutes pour une première prise de contact
• Entretien RH en visioconférence ou en présentiel pour présenter le cabinet et clarifier vos attentes, en compagnie du Responsable Recrutement
• Entretien final en présentiel avec le futur manager ou Associé pour un échange technique approfondi sur le poste