Associado(a) de Comunicação e Advocacy

Sobre o Projeto

Este cargo integra o projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, alinhado a princípios nacionais e internacionais de direitos humanos”. O objetivo central é desenvolver metodologias inovadoras que restabeleçam o funcionamento adequado do sistema prisional e socioeducativo, além de fortalecer o monitoramento e fiscalização das ações oficiais, apoiando o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) para otimizar mandatos e capacidades do Poder Judiciário frente aos sistemas penal e socioeducativo e garantir o cumprimento da decisão do Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, cuja meta é superar violações estruturais e sistemáticas de direitos fundamentais no país.

O projeto formalizou seis linhas de ação: (1) implementação e avaliação de medidas para o sistema penal, (2) mesma para o sistema socioeducativo, (3) aprimoramento da coleta de dados quantitativos e qualitativos, (4) fortalecimento de estratégias para populações vulneráveis em contato com esses sistemas, (5) assessoria técnica ao CNJ para atuação de magistrados por meio de comunicação e formação, e (6) gestão do projeto de forma eficiente e compartilhamento do conhecimento. Esta seleção está vinculada à sexta linha de atuação.

O projeto tem vigência até 31 de dezembro de 2027 e visa assegurar a implementação de ações alinhadas às prioridades do CNJ.

Responsabilidades

• Planejar e executar ações de comunicação para destacar os impactos do programa nos sistemas penal e socioeducativo, produzindo conteúdos qualificados para múltiplas mídias e formatos.
• Transformar temas técnicos e complexos em narrativas estratégicas acessíveis a diversos públicos, desde magistrados e profissionais do sistema até o público geral.
• Exercer papel de referência dentro da equipe de Comunicação, contribuindo para a visão global do programa e elaborando propostas para fortalecer mensagens e advocacy.
• Atuar em reuniões estratégicas, cobrir agendas institucionais de alto nível e manter relacionamento direto com atores-chave.
• Produzir diversos conteúdos institucionais, como matérias, entrevistas, vídeos, infográficos, releases, entre outros, assegurando coerência e alinhamento institucional.
• Elaborar produtos para comunicação interna, incluindo relatórios analíticos, boletins e apresentações para suportar decisões e gestão.
• Planejar e liderar estratégias comunicacionais para eventos e capacitações presenciais e virtuais, incluindo cobertura e engajamento dos públicos.
• Gerenciar o relacionamento com a imprensa, propondo pautas, respondendo demandas e monitorando o cenário midiático relevante para o programa.
• Contribuir para estratégias de advocacy, identificando oportunidades e agindo em interlocuções para influenciar agendas e públicos estratégicos.
• Inovar em comunicação, sugerindo novos formatos, canais e ações criativas que ampliem o alcance e impacto das mensagens institucionais.
• Auxiliar na produção editorial de materiais de conhecimento, supervisionando prazos, qualidade e processos de tradução e publicação conforme identidade institucional.
• Monitorar indicadores de desempenho da comunicação, produzir análises estratégicas e apoiar melhorias contínuas nos processos da equipe.
• Sistematizar, organizar e disseminar o conhecimento produzido pelo programa para preservar a memória institucional e favorecer a replicabilidade das iniciativas.
• Desenvolver repositórios e conteúdos estratégicos a partir das experiências e dados coletados, facilitando o acesso de diferentes públicos.

Competências e Perfil

• Foco em resultados, atenção aos detalhes e entrega de trabalho com qualidade e dentro do prazo.
• Mentalidade inovadora, aberto a ideias criativas e melhorias pragmáticas.
• Curiosidade contínua, mente aberta para aprendizado e compartilhamento de conhecimento.
• Capacidade de adaptação a mudanças, com flexibilidade e boa gestão da ambiguidade.
• Determinação para enfrentar desafios mantendo a calma e confiança.
• Habilidade para construir relacionamentos positivos e demonstrar empatia.
• Valorização da diversidade e inclusão, respeitando diferenças e combatendo discriminação.
• Capacidade estratégica de negócio e gestão de projetos, alinhando planos às metas institucionais.

Nota sobre o Processo de Candidatura

O processo seletivo adotará uma abordagem escalonada para priorizar candidatos internos do UNDP/UNCDF/UNV segundo diferentes níveis de vínculo contratual e elegibilidade. É essencial verificar o nível de elegibilidade mencionado no título da vaga antes de se candidatar.