Personaldisponent (m/w/d)

Über das Unternehmen

Die J. Heinr. Kramer Gruppe ist eine traditionsreiche Familienunternehmensgruppe mit Schwerpunkt auf industriellen und technischen Dienstleistungen. Zum Leistungsspektrum zählen unter anderem Rohrleitungsbau, Stahl- und Apparatebau, Gerüstbau, Korrosionsschutz, Elektromontagen sowie die schlüsselfertige Umsetzung kompletter Anlagen inklusive Steuerungs- und Automatisierungstechnik. An den Standorten Bremerhaven, Hamburg, Ahlhorn und Essen beschäftigt das Unternehmen rund 350 Mitarbeitende und führt seine seit 1901 bestehende Erfolgsgeschichte fort.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für externes Personal eigenverantwortlich von Anfang bis Ende.
• Die operative Beschaffung von Fremdpersonal gehört ebenso zu Ihrem Tagesgeschäft.
• Gemeinsam mit den Projektleitern legen Sie das konkrete Anforderungsprofil für den jeweiligen Personalbedarf fest.
• Mit Lieferanten führen Sie die wesentlichen Preis- und Vertragsgespräche.
• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Projektleitung und extern eingesetzten Mitarbeitenden im Projekt.
• Die Planung von Urlauben und Einsätzen für Ihren Verantwortungsbereich liegt in Ihrer Hand.
• Sie erstellen und pflegen die Einsatzplanung für Gesamtbaustellen und Fertigungsstätten.
• In Abstimmung mit der Lagerlogistik koordinieren Sie außerdem Werkzeug und Equipment für den Personaleinsatz.

Das wird geboten

• Ein dauerhaft angelegtes und sicheres Arbeitsverhältnis in einem Familienunternehmen in vierter Generation.
• Ein attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Firmenfitness mit Zugang zu mehr als 8.000 Fitnessstudios, Schwimmbädern und weiteren Sportangeboten.
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei vielen bekannten Anbietern.
• Die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise zwei bis drei Jahre.
• Der Umgang mit modernen Recruiting-Tools wie Karrierenetzwerken, Social-Media-Kanälen und Datenbanken ist Ihnen vertraut.
• Sie arbeiten verantwortungsbewusst, gut organisiert und serviceorientiert mit starkem Fokus auf Lösungen.

Weitere Hinweise

Auch wenn Sie nicht alle genannten Aufgaben bereits selbst übernommen haben, können Sie sich dennoch bewerben. Gesucht werden motivierte Menschen mit Lernbereitschaft und der Offenheit, neue Themen zu übernehmen.

Was dem Unternehmen wichtig ist

Ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und ein freundlicher Umgang auf Augenhöhe haben hier einen hohen Stellenwert. Ziel ist, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.

So läuft der Bewerbungsprozess

Nach der Online-Bewerbung folgt zunächst ein kurzes Telefoninterview. Danach gibt es ein persönliches Kennenlernen, in dem die weiteren Details besprochen werden.

Vertraulichkeit bei einem Wechsel

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, wird Ihre Bewerbung selbstverständlich mit höchster Vertraulichkeit behandelt.

Einarbeitung

Zum Start erhalten neue Teammitglieder eine feste Ansprechperson und einen Mentor, der sie sicher durch die Anfangszeit begleitet. In dieser Phase lernen Sie die internen Abläufe und Programme kennen. Für Rückfragen steht Ihnen das Team zur Seite, während komplexere Themen gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen gelöst werden.